Was bedeutet Arbeit 4.0 für Ihre HR Systeme ?
Was bedeutet Arbeit 4.0 für Ihre HR Systeme ?
Selbstkritik ist oft eine bittere Pille - doch Medizin muss bitter sein, damit sie hilft.
Mehr und mehr reift in Unternehmen die Erkenntnis, dass das Thema Arbeiten 4.0 schneller auf uns alle zukommt, als sich dies noch vor wenigen Jahren vermuten ließ. Die damit einhergehenden Veränderungen insbesondere im Bereich Personal werden zunehmend an Geschwindigkeit aufnehmen. Ganze Berufszweige werden wegfallen, neue Berufe werden enstehen und es wird Reformgewinner und - verlierer geben.
Eine logische Auswirkung dieses Prozesses ist schon heute sichtbar. Die durchschnittliche Verweildauer eines Arbeitnehmers bei einem Unternehmen ist seit Jahren rückläufig, denn auch die Menschen sind flexibler geworden und passen sich intuitiv den neuen Herausforderungen des Arbeitsmarktes an.
Für Sie als Arbeitgeber bedeutet dies zum Einen, dass Sie immer wieder neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen begeistern müssen und zukunftsfähige Jobs anbieten müssen, zum Anderen aber auch, dass Ihre HR-Systeme künftig schlanker, effizienter und schneller werden müssen, um auf die höhere Fluktuation reagieren zu können.
Im Bereich der klassischen Verwaltungssysteme für Lohn und Sozialversicherung sind Sie seit vielen Jahren professionell und digital organisiert. Aber wie sieht es mit der Verwaltung Ihrer Betrieblichen Altersvorsorge aus ? Sied Sie auch hier fit für BAV-Verwaltung 4.0 ?
Machen Sie doch mal einen Selbsttest und schauen Sie, wie bitter diese Pille sein kann - vielleicht hilft es Ihnen ja auch.